Ensemble,
nous voulons
faire bouger les lignes

… et rend­re l’habitat des seniors
plus sûr et plus agréa­ble à vivre.

Plus de sécurité,
plus de confort

Soutien au quotidien

Pour un avenir
où il fait bon vivre

Notre vision

Nous aimer­i­ons con­tri­buer à sou­te­nir uti­le­ment not­re socié­té vieil­lis­san­te. Not­re visi­on est un chez-soi intel­li­gent, qui con­naît ses occu­pants et appor­te de l’aide à l’endroit pré­cis où ils en ont beso­in. Dis­cret, invi­si­ble et entiè­re­ment con­for­me à la pro­tec­tion des données.

Future-Shape est une ent­re­pri­se pri­vée éta­b­lie sur le mar­ché depuis plus de 15 ans. Les cer­ti­fi­ca­ti­ons CE et FCC, de nombreu­ses distinc­tions et beau­coup de cli­ents satis­faits dans le mon­de entier font de nous un acteur qui réus­sit sur le mar­ché inter­na­tio­nal des soins.

Notre management

Christl Lauterbach

Fon­da­tri­ce et CEO

Après plus de 25 ans dans la recher­che sur les semi-con­duc­teurs chez Sie­mens et Infi­ne­on, j’ai créé Future-Shape GmbH en 2005. Les soins et l’habitat adap­té aux seni­ors sont des sujets qui me tien­nent à cœur. Avec Sen­s­Flo­or, j’aimerais amé­lio­rer not­re vie à un âge avancé.

En 2020, j’ai aus­si créé une fon­da­ti­on recon­nue d’utilité publi­que, qui sou­ti­ent les per­son­nes fra­gi­les por­teu­ses de han­di­caps phy­si­ques et men­taux et encou­ra­ge la sci­ence et la recher­che sur les sys­tè­mes d’assistance. Je déti­ens plus de 200 bre­vets et deman­des de bre­vet et j’ai publié plus de 120 artic­les scientifiques.

Dr. Axel Steinhage

CTO

Je suis chez Future-Shape GmbH depuis 2006 et, en tant que direc­teur de la tech­no­lo­gie, je diri­ge les acti­vi­tés de déve­lo­p­pe­ment tech­ni­que. La neu­ro­in­for­ma­tique, les fusi­ons de cap­teurs, les sys­tè­mes app­ren­ants et l’IA m’accompagnent depuis le début de mon par­cours pro­fes­si­on­nel. Après mon doc­to­rat, je me suis occu­pé de robo­tique et de sys­tè­mes dyna­mi­ques com­me direc­teur de recher­che à l’université de Bochum. Chez Infi­ne­on, j’ai tra­vail­lé dans la recher­che com­me chef de pro­jet pour « l’interaction homme-machine ».

J’ai par­ti­ci­pé, au cours de ma car­ri­è­re, à plus de cent publi­ca­ti­ons sci­en­ti­fi­ques et j’ai diri­gé et accom­pa­gné de nombreux pro­jets de déve­lo­p­pe­ment alle­mands et européens.

Sebastian Stoll

COO

Depuis 2019, je suis gérant et COO de Future-Shape GmbH. Je suis responsable des pro­ces­sus d’optimisation con­ti­nus du déve­lo­p­pe­ment de pro­duits et des affai­res. Dans ce con­tex­te, je ne perds jamais de vue les der­niè­res ten­dan­ces du mar­ché des soins.

Aupa­ra­vant, j’ai tra­vail­lé plus de vingt ans à des pos­tes simi­lai­res dans le sec­teur de la tech­ni­que médi­cale. Depuis de nombreu­ses années, je suis fasci­né par les inno­va­tions et les dis­po­si­tifs médi­caux haute­ment spé­cia­li­sés, qui sau­vent sou­vent des vies.

Nos valeurs

Responsabilité sociale

Le chan­ge­ment démo­gra­phi­que s’amplifie. Avec not­re sys­tème d’assistance, nous vou­lons con­tri­buer à rele­ver ensem­ble ce défi sociétal.

Gestion de la qualité

Nous tra­vail­lons selon des prin­cipes de ges­ti­on de la qua­li­té inter­na­tio­na­le­ment recon­nus. Nous con­firm­ons que nous n’uti­li­sons pas de matiè­res pre­miè­res cri­ti­ques et que nous n’a­che­tons pas de matiè­res pre­miè­res pro­ven­ant de pays d’o­ri­gi­ne cri­ti­ques dans not­re chaî­ne d’approvisionnement.

Orientation vers le client

Les beso­ins et les exi­gen­ces des per­son­nes sont au cœur de not­re atten­ti­on. Nous con­ce­vons nos solu­ti­ons en ten­ant comp­te de la maniè­re dont nous aimer­i­ons viv­re nous-mêmes lors­que nous serons plus âgés. Un habi­tat adap­té au grand âge et les soins sta­ti­on­n­aires doi­vent être amé­lio­rés et éco­no­mi­quement via­bles pour tou­tes les par­ties impliquées.

Gouvernance

Nous avons mis en place des poli­ti­ques et des pro­cé­du­res clai­res. Nous atta­chons une gran­de importance à la trans­pa­rence et à la responsa­bi­li­té afin de garan­tir que tou­tes les décis­i­ons soi­ent pri­ses et mises en œuvre de maniè­re responsable.

Not­re code de conduite

Confiance

Nous ne som­mes pas une start-up qui vient de naît­re – nous avons plus de 15 ans. Nous visons des liens dur­a­bles avec nos cli­ents et nos par­ten­aires com­mer­ciaux et nous atta­chons une gran­de importance à la con­fi­ance et à la fiabilité.

Développement durable

Nous veil­lons à fabri­quer des pro­duits dur­a­bles. Les maté­riaux que nous uti­li­sons sont sélec­tion­nés sur la base d’une ana­ly­se du cycle de vie (ACV).

Égalité femmes-hommes

Nous nous emplo­yons sys­té­ma­ti­quement à mett­re en œuvre l’égalité femmes-hom­mes à tous les niveaux de l’entreprise. Nous avons con­sci­ence de la diver­si­té des per­son­na­li­tés, des situa­tions de vie et des cen­tres d’intérêt de nos col­la­bora­tri­ces et col­la­bo­ra­teurs et nous la per­ce­vons com­me un enri­chis­se­ment pour la cul­tu­re d’entreprise.

Retour sur investissement

Un inves­tis­se­ment doit être payant pour nos cli­ents. Nous les sou­te­nons dans leurs efforts pour assurer l’avenir de leur ent­re­pri­se. Nous misons en inter­ne sur les inno­va­tions et la recher­che per­ma­nen­tes, afin de déve­lo­p­per les solu­ti­ons optimales.

Diversité

Dans not­re bureau au sud de Munich, nous comp­tons des employés de nombreu­ses natio­na­li­tés et de dif­fé­ren­tes clas­ses d’âge. Nous appré­ci­ons les éch­an­ges mul­ti­cul­tu­rels et som­mes ouverts à d’autres opi­ni­ons et modes de vie.

Carrière

Tu recher­ches un nou­veau défi dans une équi­pe haute­ment motivée ?

Équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

30 jours de con­gés, horai­res glis­sants et la pos­si­bi­li­té de télé­tra­vail­ler selon le poste

Valorisation

Nous appré­ci­ons nos employés et nous ser­i­ons heu­reux de t’accueillir, toi et les idées que tu peux nous apporter.

Équipe sympathique

Nous inno­vons, recher­chons, pro­gram­mons, pro­dui­sons et ven­dons dans le mon­de entier.
Chez nous, l’entraide est un maît­re mot – tu peux être ton pro­pre chef, mais tu n’es jamais seul.

Voir plus loin que le bout de son nez

À l’occasion de not­re jour fixe heb­domad­ai­re, tu es informé·e régu­liè­re­ment de ce qui se pas­se dans tous les aut­res ser­vices et tu peux con­stater en direct la maniè­re dont ton tra­vail s’in­scrit dans un tout.

Évènements pour les employés

Que ce soit des sor­ties, des fêtes de Noël ou des déjeu­ners pris spon­ta­né­ment ensem­ble sur not­re ter­ras­se ensol­eillée – nous ne man­quons aucu­ne occa­si­on de fai­re la fête. Les gran­des com­me les petites.

Formation continue

Des ses­si­ons annuel­les de for­ma­ti­on con­ti­nue te per­met­tent d’élargir ton horizon.

Bureaux modernes

Nos bureaux lumi­neux et spa­cieux cré­ent un envi­ron­ne­ment de tra­vail agréa­ble. Tu dis­po­se­ras aus­si d’outils de tra­vail moder­nes, que nous ajuste­rons volon­tiers en fon­c­tion de tes besoins.

Ta candidature est la bienvenue !

Future-Shape GmbH
Human Resources
Alt­lauf­stra­ße 34
D‑85635 Höhenkirchen-Siegertsbrunn
E‑Mail: hr@future-shape.com

C’est toi que nous recherchons !

Nous tra­vail­lons en étroi­te col­la­bo­ra­ti­on avec des uni­ver­si­tés et pro­po­sons en per­ma­nence des pos­tes pas­si­on­nants pour les diplô­més et les doc­tor­ants. N’hé­si­te pas à nous envoy­er un e‑mail à hr@future-shape.com.